没有年假的中层干部

文/子安

（识局微信公共账号zhijuzk）

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九月随着开学季的到来，也就意味着体制内中层干部的年假成了泡影。

三季度冲刺、四季度考核，每一个都够你吃一壶了。休假？做梦去吧。

辛勤十余年，年假天数从五到十再到十五。看着挺爽，却似皇帝新衣，很难享受。

领导的“贴心”话总在耳边：“你走了，科室咋办？”

仿佛中层干部是不知疲倦的永动机，休假对于他们来说反而成了“享乐主义”。

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近年来，干部结构急剧变化，干部断档问题愈发严重。

老的退太早、新的跟不上，于是中层干部成了“万能胶”，哪里需要贴哪里。

如此重要的中层干部，领导怎么放心让他休年假呢？“万一有啥事呢？”

而普通干部休假则轻松许多。相比较更好拿捏的中层干部，普通干部的临时离岗也不会给领导带来心里上的焦虑。

更何况，有的普通干部领导们也实在不想面对。

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拒绝一个中层干部年假申请，实在太简单了。

“重要任务”“关键节点”，这些理由如万能钥匙，随时打开加班之门。更有甚者，只需领导一个眼神、一声叹息，懂事的中层干部们则会知趣的抽回年假单，连声回应“我克服克服”。

讽刺的是，中层干部们恰恰大多年到中年，家里有老人、小孩需要照顾。可以说，家庭对于他们的需求，可一点也不比单位少。

有人会质疑“既然他们被提拔为中层干部，那么多承担一些工作是理所当然的”。

殊不知中层已是绝大多数普通人的天花板，绝大多数人或许三十便走上了中层岗位，然而拼尽余生，到退休也还是如此而已。

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毫无疑问，中层干部们已成为各级机关的中坚力量，也实实在在做出了牺牲。

但中层干部连基本的休假权利都无法保障，长期高负荷运转也让他们成为“三高”高发群体。

干部结构的调整需要一个相当长的过程，这期间中层干部们必然还将长期承担核心骨干的角色。

在这个过程中，不妨多多关心他们的身心健康，至少让年假不再是纸上谈兵。短暂的停歇是为了更好的出发，相信调整好的中层干部们，必然会带着更好的状态投入工作。

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