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文/子安
(识局微信公共账号zhijuzk)
1
九月随着开学季的到来,也就意味着体制内中层干部的年假成了泡影。
三季度冲刺、四季度考核,每一个都够你吃一壶了。休假?做梦去吧。
辛勤十余年,年假天数从五到十再到十五。看着挺爽,却似皇帝新衣,很难享受。
领导的“贴心”话总在耳边:“你走了,科室咋办?”
仿佛中层干部是不知疲倦的永动机,休假对于他们来说反而成了“享乐主义”。
2
近年来,干部结构急剧变化,干部断档问题愈发严重。
老的退太早、新的跟不上,于是中层干部成了“万能胶”,哪里需要贴哪里。
如此重要的中层干部,领导怎么放心让他休年假呢?“万一有啥事呢?”
而普通干部休假则轻松许多。相比较更好拿捏的中层干部,普通干部的临时离岗也不会给领导带来心里上的焦虑。
更何况,有的普通干部领导们也实在不想面对。
3
拒绝一个中层干部年假申请,实在太简单了。
“重要任务”“关键节点”,这些理由如万能钥匙,随时打开加班之门。更有甚者,只需领导一个眼神、一声叹息,懂事的中层干部们则会知趣的抽回年假单,连声回应“我克服克服”。
讽刺的是,中层干部们恰恰大多年到中年,家里有老人、小孩需要照顾。可以说,家庭对于他们的需求,可一点也不比单位少。
有人会质疑“既然他们被提拔为中层干部,那么多承担一些工作是理所当然的”。
殊不知中层已是绝大多数普通人的天花板,绝大多数人或许三十便走上了中层岗位,然而拼尽余生,到退休也还是如此而已。
4
毫无疑问,中层干部们已成为各级机关的中坚力量,也实实在在做出了牺牲。
但中层干部连基本的休假权利都无法保障,长期高负荷运转也让他们成为“三高”高发群体。
干部结构的调整需要一个相当长的过程,这期间中层干部们必然还将长期承担核心骨干的角色。
在这个过程中,不妨多多关心他们的身心健康,至少让年假不再是纸上谈兵。短暂的停歇是为了更好的出发,相信调整好的中层干部们,必然会带着更好的状态投入工作。
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