节假日调整，一次对“休息价值”的重估

近日，国务院公布《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，并公布2025年部分节假日安排。“每年多放两天假”“抓紧时间买好机票准备出游”……消息刚一发布，便受到广泛关注。

这次调整最引人注目的就是新增了假期。根据修改后的《全国年节及纪念日放假办法》（以下简称《办法》），节日维持7个，放假天数增至13天。增加的两天，1天是农历除夕，1天是5月2日。

同时，一度备受吐槽的调休也有所涉及。《办法》规定，除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。那些仿佛“长得没有尽头”的连续上班，也有望就此大幅减少。

从互联网反馈看，这次调整收获了相当多的好评。《办法》确实对这两年的舆论呼声进行了积极的回应，延长假期、修改调休的呼声，在像两会这样的场合上几乎年年被提起，也引发了网民的踊跃讨论。而这次调整，显然是声音“被听到”了。

节假日调整事实上成了一个观察社会的窗口，在展现着更加丰富的意涵。如果说，一种强调长时间劳动的认知是一种工具思维，是把“创造产值”放到了极高的位置；那么如今的假期延长，则是一种以人为本的价值回归，是对“休息价值”的重估——让人们获得更多的休息，能够松弛一些、从容一些，这本身就是“意义”。

节假日能引发如此巨量的讨论，恐怕也在于这样的弦外之音。人们的欣喜，不仅在于可以多休假，也在于一种自我价值的被认可：作为一个有血有肉的劳动者，人们的生活节奏、喜怒哀乐受到了更大程度的尊重。

从历史看，我国的假日整体是在不断增多的。改革开放以来，中国法定假日和周末休息日由约60天增加到超过110天。与此同时，近些年诸如“痛经假”“育儿假”“2.5天弹性休假”等各种新型休假也开始进入政策视野。这些本质上都可以置于同一框架进行观察——增加假期渐成趋势，从提升个人的生活质量到拉动社会的文旅消费，假期的一连串正向的、潜在的价值被重新发现。

当然，假期也不可能如一些个体所期盼的那样无节制增加，毕竟维持社会运转终究需要相应的工作时长，假期某种程度上是一种社会成本。而一些新设假期近些年也面临着落地困难，对于某些群体而言，很多理想化的假期仍然停留在纸面上。

节假日终究是一个社会利益权衡分配的结果，需要建立在一系列社会条件之上，在求取共识的基础上探索施行的可能性。这意味着人们对放假这件事要保持一点耐心，进行长期的效果评估和动态调整，尽可能地走好“平衡木”，努力实现各方利益和诉求的共赢。

无论如何，增加假期、减少调休的调整都令人振奋，哪怕只是少请一天假、多走一个地方、多和家人团聚片刻，都可以带来可观的幸福感提升。在今后，人们也期待假期调整能够保持社会发展和舆论感知的同步，不断优化完善，保障好打工人的休假权，为人们的工作与生活、劳动与休闲找到那个“黄金分割点”。